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劳务派遣存在的主要问题有哪些?

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劳务派遣存在的主要问题有哪些?

发布日期:2022-08-08 作者:贵阳劳务派遣 点击:

    为了规范劳动合同制度,保护用工单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求“用工单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项待遇“。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大。所以,委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同则是捷径。贵阳劳务派遣


  采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。


  享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险,用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到延续,失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。


贵阳劳务派遣


贵阳劳务派遣中的主要存在问题。


    1、劳动关系不清晰


    人才派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。


    2、工资支付不透明


    由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家,出现部分劳务派遣公司及用人单位随意克扣工资,不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况,劳动者权益受侵害后责任主体不明确。


    3、社会保险不参加


    有些用人单位利用劳动派遣的用人形式,逃避社会保险义务,而劳务派遣公司或机构又不为劳务人员办理参保手续,不缴纳社保费,或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。


    4、同等劳动不同报酬


    劳务派遣人员在用人单位往往成为另类,从事的是苦、脏、累、重的工作,报酬待遇低,不能享受用人单位的奖金和福利等。


    5、工作时间不规范


   被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间,这本属正常,但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点,工作时间大大超过国家规定,并且不按规定支付加班工资,还把违章责任推卸给派遣企业。劳动派遣企业为与用人单位维持劳务派遣关系,不敢帮劳务人员维权。


   6、员工结构不合理


    一些经济欠发地区的劳务派遣公司,以人才派遣形式,大量向沿海经济发达城市的企业派遣“低价”劳务人员,造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。一些企业甚至将整条生产线外包给外地劳务公司,再由劳务派遣公司招收劳务人员,采取“外包内做”形式。


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