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劳务派遣员工可以转为正式员工吗?

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劳务派遣员工可以转为正式员工吗?

发布日期:2022-07-12 作者:贵州劳务派遣公司 点击:

    劳务派遣提供的工作机会,都是一些基层的岗位,即便大家从事的是事业单位的岗位,主要也是以一线的工作为主;临时性、辅助性,以及代替性非常强的岗位上工作;虽然工作难度比较小,但是却需要过长的时间和精力,每天的工作劳动量比较大;虽然大家做的都是事业单位的工作,却不占任何编制,和求职者有劳动关系的是劳务公司;大家可以理解为,劳务公司招聘的员工,将员工临时派往第三方单位工作,每个月的薪资也是由贵州劳务派遣公司进行发放。


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    事业单位的事情比较多,有编制的员工少,为了快速解决单位的事情,与第三方劳务公司进行合作,快速地招聘一些临时工;劳务派遣来的员工,几乎都是在一线工作,主要和客户接触,出现问题的几率也非常大,常常临时工会成为背锅的人;事业单位和国企的管理岗,以及技术性的岗位,很少会用劳务派遣的方式招人;劳务派遣的运用诞生是为了快速缓解某些企业的一线压力出现的岗位;而且工作上出现失误后,承担责任的是劳务派遣单位和临时工。


    企业什么情况需要使用劳务派遣?


   1、工作量骤增时:企业某一段时间的工作量较大,业务需要大量员工支持企业运作,如生产操作工、客服部门、年终会计结算、双十一快递业务等等,期派遣将可为企业在人力资源省下许多成本。


    2、临时人力补充:员工因个人因素请假(年假、产假等)或突然离职,往往会造成同事间的工作负担,为避免因人力资源突然短缺影响整体工作,人才派遣可提供临时性的人力补充、充分满足企业需要;


    3、未受编制、计划等政策限制的机关、企事业单位临时用人、突击性工作用人、阶段性用人;为各类所有制企业有较大流动性岗位和需实行更加灵活的人事管理的岗位;为引进在职人员、离退休人员、具有专业技能人才、毕业生等从事专兼职、发挥余热提供人才派遣及相关依托服务。


    4、降低人才录用风险及人事管理费用;控制福利成本,降低工资率,提升竞争力。


    5、改变用人策略,转变当前用人现状,改变企业文化等。


    6、小规模试验新的管理(用人)制度。


    7、驻地、外地、短期性用人需求。


    8、其它需求。


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