劳务派遣是指由劳务派遣机构或劳务公司与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的用工模式。企业的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。贵阳劳务派遣服务公司

    劳务派遣员工与一般的劳动者情况是一样的，如果劳动者没有过错就被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

    1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1。 

    3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

    临时工能算作劳动关系吗？

    劳动合同法出台后，原则上要求各用单位与职工签订一定期限的劳动合同，但是，在我国当前的劳动实践中，许多单位仍然大量使用“临时工”。其中Z主要的原因就是一些单位为了“逃避”缴纳各种保险，承担一些责任和费用，往往不与员工签订劳动合同。贵阳劳务派遣服务公司

    这种类型的雇主往往会错误地认为，他们不会和员工签订劳动合同，一旦在劳动者身上出现问题或受到伤害，给用人单位造成不良的形象或损失，用人单位便可轻易出手。然而，这些雇主们却“忽略”了：除了签订劳动合同以外，还有一个“存在事实劳动关系”的条款。比如，在工伤认定中，强调的一项就是“事实劳动关系”，也就是说，不管是否签订劳动合同，只要有足够的证据证明存在事实劳动关系就行了。

    用人单位实际就业时，严格执行劳动法规定，一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不得以自由职业者的形式就业。

    如果企业使用“临时工”将面临很大的法律风险，不但承担不签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等法律风险，而且，如果“临时工”在工作中受伤，那么会被按照工伤处理，应当进行劳动能力鉴定，并按工伤保险条例的规定赔偿。