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临时工在劳动关系中可以认定工伤吗?

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临时工在劳动关系中可以认定工伤吗?

发布日期:2022-05-31 作者:贵阳劳务派遣服务公司 点击:

   劳务派遣是指由劳务派遣机构或劳务公司与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的用工模式。企业的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。贵阳劳务派遣服务公司


    劳务派遣员工与一般的劳动者情况是一样的,如果劳动者没有过错就被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。


    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N


    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1。 


    3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知。但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。


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    临时工能算作劳动关系吗?


    劳动合同法出台后,原则上要求各用单位与职工签订一定期限的劳动合同,但是,在我国当前的劳动实践中,许多单位仍然大量使用“临时工”。其中Z主要的原因就是一些单位为了“逃避”缴纳各种保险,承担一些责任和费用,往往不与员工签订劳动合同。贵阳劳务派遣服务公司


    这种类型的雇主往往会错误地认为,他们不会和员工签订劳动合同,一旦在劳动者身上出现问题或受到伤害,给用人单位造成不良的形象或损失,用人单位便可轻易出手。然而,这些雇主们却“忽略”了:除了签订劳动合同以外,还有一个“存在事实劳动关系”的条款。比如,在工伤认定中,强调的一项就是“事实劳动关系”,也就是说,不管是否签订劳动合同,只要有足够的证据证明存在事实劳动关系就行了。


    用人单位实际就业时,严格执行劳动法规定,一个月内与劳动者签订书面劳动合同,不得以自由职业者的形式就业。


    如果企业使用“临时工”将面临很大的法律风险,不但承担不签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等法律风险,而且,如果“临时工”在工作中受伤,那么会被按照工伤处理,应当进行劳动能力鉴定,并按工伤保险条例的规定赔偿。


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