近期，受疫情影响，有些用人单位让员工签署放弃缴纳社保的声明、承诺书、协议，那么，如果员工按照用人单位的要求签署了放弃缴纳社保的相关文件，真的有效吗？用人单位能否依据员工签署的声明、承诺书、协议等等来抗辩，从而免除自己缴纳社保的责任呢？贵州劳务派遣公司。

    答案是不能。理由为：参加基本养老保险并按时足额缴纳基本养老保险费既是用人单位和职工的合法权利，  也是用人单位和职工应尽的义务，不能根据职工或用人单位的意愿而免除。员工签署的放弃缴纳社保的声明、承诺书或协议因违反法律的强制性规定而无效。

    当然，有些人员是不需要缴纳社保的，如退休返聘人员、实习生、承包商派遣人员、停薪留职人员、协保人员、非独立劳动的兼职人员、接受劳务派遣人员的单位（此时可协议约定由派遣单位缴纳）、个体户、非全用工以及灵活就业人员。

    员工不缴纳社保，并不意味着企业能免除自身法定的缴费义务，反而会使企业承担更大的法律风险：

    1．员工若以此为由提出辞职，企业要赔偿其经济补偿金，并且仍应为该员工补缴社会保险。

    2．员工发生工伤后，企业需要承担其工伤保险待遇，支付其医疗费、住院期间的伙食补助费等费用；有伤残等级的，还需支付伤残津贴，费用动辄几十万元。

    3．女职工生育、流产期间所发生的医疗费及产假期间的津贴均由企业支付。

    4．如未缴纳社会保险的行为被有关劳动行政部门查到，企业还必须承担行政处罚。贵州劳务派遣公司

    所以，为了避免风险，很多企业遇到员工不愿缴纳社保的情况，一般都会要求与员工签订一份承诺书，内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。

    根据《社会保险法》的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。如果企业不按时按标准缴纳社会保险，人力资源社会保障行政部门接到有关用人单位不依法参加社会保险的举报投诉的，可能遭到一定的处罚，所以企业还是要及时为职工缴纳社保，并对职工进行普法。