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关于工作中员工的工伤是怎么认定的?

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关于工作中员工的工伤是怎么认定的?

发布日期:2022-04-18 作者:贵州劳务派遣公司 点击:

    劳务派遣员工发生工伤怎么办,应该由谁负责?这不仅是企业,还是很多员工都担心的问题,那么,劳务派遣发生工伤应该怎么处理呢?贵州劳务派遣公司


    劳务派遣机构将劳动者派遣至用工单位,劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间,跟劳务派遣机构产生的劳动关系,劳务派遣员工跟用工单位存在的是劳务关系,劳务派遣员工的社保,包括工伤保险费都是由劳务派遣单位代缴的。


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    根据《劳务派遣暂行规定》第十条,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。


   被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。


    据《劳动合同法》第九十二条的规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。


    我国《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。其中,第十四条对于何种为工伤进行了列举性的规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:


    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;


    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;


    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;


    (四)患职业病的;


    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;


    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;


    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。贵州劳务派遣公司



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