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在事业单位劳务派遣员工可以转正吗?

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在事业单位劳务派遣员工可以转正吗?

发布日期:2022-04-15 作者:贵州劳务派遣公司 点击:

    劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣、雇员租赁,由劳务派遣机构和派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派给用工单位,用工单位向派遣机构支付费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与派遣企业之间,与用工单位没有直接关联。


    其实说白了就是单位编制不够,但是又不得不多招聘,因而就产生劳务派遣,劳务派遣人员是同第三方签订合同的。这样有好也有坏,好处就是辞职相对来说比较方便,坏处就是你不是正式员工,福利待遇各方面肯定是不能同正式员工相提并论啦。


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    通过上面分析就可以知道,虽然都是同一个单位工作,但你们是归属两个不同地方的,所以从劳务派遣转为正式员工是不能的。但是在你隶属在哪些人力资源公司的,公司机构和事业单位合作中,如果有比较好的需求,也是有可能和你签约转为正式员工的,所以在于选择什么类型的人力资源公司才是重点,


    劳务派遣与劳务外包关系中,因用工单位购买的合同标的分别是劳动力和劳务,那么对劳动者的管理主体就有所不同,而管理主体的不同在法律关系上就直接体现为对劳动者责任的承担主体不同。因此,在区分劳务派遣和劳务外包关系时,确定对劳动者责任主体的前提就是明确对劳动者的管理主体。


    在劳务派遣中,用工单位虽未与劳动者建立劳动关系,但实际上对劳动者进行管理控制,主要包括岗位管理、薪酬待遇管理、考核奖惩等,用工单位可以通过将劳动者退回派遣单位而实质扩大劳动关系的解除终止权。而派遣单位则只承担与劳动者订立劳动合同,支付薪酬、缴纳社会保险等相关责任义务,并不参与对劳动过程的具体管理控制。在劳务外包中,用工单位不仅未与劳动者建立劳动关系,而且也不参与对劳动者的管理控制;而外包单位对劳动者不仅负有签订劳动合同、发放工资、缴纳社会保险的义务,而且还须承担对劳动过程的具体管理责任。因此,区分劳务派遣与劳务外包的明显标志是对劳动及生产过程的管理控制权主体不同。


  其次,在管理权的基础上确定责任主体。


  沿着无管理则无责的思路来确定劳务派遣与劳务外包关系中对劳动者责任体相对比较清晰。在劳务派遣中,用工单位责任的理论基础建立在管理权之上,谁管理谁负责,用工单位自然要为劳动者负责,因此适用无过错责任原则。而劳务派遣单位责任的理论基础为控制理论,因为其不对劳动过程进行管理,因此适用过错责任原则。即《侵权责任法》第34条第1款规定,“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。”第2款规定,“劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”


  同理,在劳务外包中,外包单位与劳动者签订劳动合同,负责对劳动者进行管理控制,然后将劳动成果——劳务出售给用工单位。因此从管理权角度看,外包单位应该对劳动者的劳动过程负责,应为责任主体。


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