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劳务派遣单位的服务内容包含哪些?

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劳务派遣单位的服务内容包含哪些?

发布日期:2022-03-31 作者:贵阳劳务派遣服务公司 点击:

    劳务派遣公司是随着劳务派遣用工方式的产生而出现的。一般的劳务派遣公司,主要是服务于劳动者和用人单位。那么,贵阳劳务派遣单位的服务内容一般有哪些?


贵阳劳务派遣单位


    1、员工招募、入职体检


  根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工,为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询,解答和协调处理客户提出的各种问题,及时传达Z新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。


  2、用工登记、保险缴纳


  根据国家规定,为员工缴纳保险及公积金,并为派遣员工办理招工录用和退工手续;


  3、工资发放、工伤申报


  根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单,负责承办方员工的工资发放,并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。


  4、政策咨询、争议处理


  为客户提供风险防范,提前预防各种劳动争议风险的出现,当出现劳动争议的时候,为客户解决各种问题。以及向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。


   “临时工人”的含义是指以完成某项工作为期限的短期、非全时的、亦或者是短期合同工种。修订后的《劳动合同法》所针对的是劳务派遣工,它是指与劳务派遣公司签订合同,由劳务派遣公司派遣到用人单位的劳动者。


  按照《劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。雇主和劳动者应当依法参加社会保险,并按时足额缴纳。


  《劳工法》第36条规定,国家对劳动者实行每日工作不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。


  第三十七条用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度,合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准。贵阳劳务派遣单位


  目前还不存在临时工这一概念,也不存在临时工与正式工人的区分,只有全日制与非全日制,完成一定工作任务的雇佣者与被雇佣者的区分,除了非全日制工不需缴纳社会保险外,其他工种的用人单位都应依法缴纳社会保险,并保证享受劳动合同法规定的其他待遇,所以短期劳务派遣工是需要交纳社保的。


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