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派遣员工是否也应该购买五险一金?

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派遣员工是否也应该购买五险一金?

发布日期:2022-03-21 作者:贵阳劳务派遣公司​ 点击:

    现在很多企业为了精简架构,减少人员成本,喜欢采用劳务派遣的员工,那么,企业哪些岗位适合劳务派遣?比如餐饮行业的服务员、接待员、超市的收银员、销售人员,物业的保洁员、保安、园艺师以及司机、仓储人员等等职位。贵阳劳务派遣公司


    近几年派遣用工在国内十分火爆,很多企业都有使用劳动派遣用工来解决企业的用工问题,慢慢在重庆成立劳务公司也越来越多了。


    企业与人才派遣公司合作关注的就是派遣公司是否可靠合法,毕竟这些都是对于企业的自身权益方面有着密不可分的关联。那么市面上劳务派遣公司,到底可不可靠?


    因为近年来成立的劳务公司有很多,所以也不担保会有一些不法公司出现挂羊头卖狗肉的情形,所以企业在选择与派遣公司合作就要注意了。


    一家正规的劳务派遣公司,不用多说,必须要以下几点,首先有政府行政管理局颁发的劳务派遣许可证,二,经工作行政部门审核通过并且颁发的营业执照。第三注册金额不少于200万。还有,建议用人企业或者个人如果有需要的,可以实地考察,这样才算是保险的。


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    国有企业的劳务派遣:


    劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位,通过大量使用劳务派遣人员的方式,在不增加或压缩正式员工编制的前提下,既保证了正式职工尤其是中高层管理人员,享受尽可能高的工资待遇,又人为绕开工资总额控制这条“红线”,使工资总额控制制度形同虚设。


    机关事业单位的劳务派遣:


    2002年以来,随着事业单位人员聘用制度的推行,干部与工人的身份意识逐步得到淡化,但一种新的身份意识――“编内”与“编外”人员的身份差异意识却在日益强化。


    “编内”人员享有体制内的一切基本保障和各种应有的待遇,而“编外”人员却无法享受与“编内”人员同等的基本保障和待遇,在工资报酬、职业发展、社会保障等方面与“编内”人员严重不平等。


    劳务派遣工有公积金吗?贵阳劳务派遣公司


    根据我国《劳动合同法》第58条的规定,劳动派遣单位是劳动法上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此,作为用人单位的劳务劳务应当为劳动者缴交住房公积金。


    至于这笔经费的来源,应由派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。《劳动合同法》第59条规定,派遣单位派遣劳动者应当与接受以派遣形式用工的单位,订立劳动派遣协议。劳动派遣协议应当约定派遣岗位和劳务派遣工数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。


    劳务派遣工有社保吗?


    根据《劳动派遣暂行规定》,按照国家规定和派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。


    派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为劳务派遣工参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。


    劳动派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。


    劳动派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。


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