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劳动派遣和企业公司直招有何不同?

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劳动派遣和企业公司直招有何不同?

发布日期:2022-03-26 作者:贵阳劳务派遣​ 点击:

    “劳务派遣”是指劳务公司与劳动者建立劳动关系后,派遣劳动者进入企业,并受其指挥和监督,是一种特殊的雇佣形式。贵阳劳务派遣


    劳务派遣有哪些优势?


    1.灵活就业方式。用人单位在派遣用工过程中,用人单位和派遣人员之间不存在直接劳动关系,双方之间不受法律关系的约定.变更。雇主可根据生产经营需要,随时要求派遣单位增减或减派员工,以增加用人的灵活性。


    2.减少雇佣费用。一,在招工环节,用人企业将招聘事宜交给劳务派遣公司办理,这样就可以省去亲自进行招聘所需的费用和时间。二,在人事管理方面,用人企业可将劳动合同的管理、员工档案的管理、社会保险、员工的调动等事项外包给专业劳务公司,从而降低人力资源管理的成本。


    3.减少雇佣风险。因为劳动合同的签约方为派遣公司和派遣工,因此,用人企业与派遣人员不直接订立劳动合同,对直接劳动关系的法律规定不受法律的限制,在发生争议时,用人单位不直接面对劳动者,这在一定程度上可以减少直接解决劳动争议的麻烦。


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    一些企业迫切需要一批员工到企业上班,却没有专人负责招聘,因此企业宁愿选择劳务派遣用工的方式来解决企业的招聘问题,以求快速上人。不少人不知道什么是人才派遣,劳动派遣和企业公司直招有何不同?贵阳劳务派遣


    工厂本身就是个劳动力密集的产业,所以一般工厂普工的工作内容都是比较简单的,但是要求的员工数量很多,如果单单工厂内部招聘根本满足不了用工需求,所以工厂将普工外包不失为一项明智的选择。


    一、工厂招聘难度大。


    一些工厂本身就是个劳动力密集的产业,基本就是依靠人工像机械一样做事,所以一般工厂普工的工作内容都是比较简单的。但是要求的员工数量很多,如果单单工厂企业内部招聘根本满足不了用工需求,为了企业自身的利益。


    一般工厂也愿意花这个钱做员工招聘外包服务的。这样才能快速招聘到人员,对于工厂来说,停工一分钟都是不能被允许的。


    二、事务性工作繁琐。


    一些工厂企业如果自己负责员工招聘工作,除了企业难招聘之外,也会无形中增加了人力资源部门的工作,有些小企业基本就没有人力部门之说,如果工厂使用招聘外包后,一方面可以解放人力部门,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化,处理员工关系等,不用自己去跑腿了。


    三、节省用工成本。


    企业想赚钱就得控制成本,减少成本才能获得较大的收益,如果在员工招聘这件事情上,很多企业投入的成本是非常大的,但是效果却不明显,这样是在增加成本。


    如果成本上去了,企业所获得的收益就会减少。为了更有效地成本控制,一些工厂企业可以使用招聘外包,让劳务公司提供可视化的资源管理和成本控制。 


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