“劳务派遣”是指劳务公司与劳动者建立劳动关系后，派遣劳动者进入企业，并受其指挥和监督，是一种特殊的雇佣形式。贵阳劳务派遣

    劳务派遣有哪些优势？

    1.灵活就业方式。用人单位在派遣用工过程中，用人单位和派遣人员之间不存在直接劳动关系，双方之间不受法律关系的约定.变更。雇主可根据生产经营需要，随时要求派遣单位增减或减派员工，以增加用人的灵活性。

    2.减少雇佣费用。一，在招工环节，用人企业将招聘事宜交给劳务派遣公司办理，这样就可以省去亲自进行招聘所需的费用和时间。二，在人事管理方面，用人企业可将劳动合同的管理、员工档案的管理、社会保险、员工的调动等事项外包给专业劳务公司，从而降低人力资源管理的成本。

    3.减少雇佣风险。因为劳动合同的签约方为派遣公司和派遣工，因此，用人企业与派遣人员不直接订立劳动合同，对直接劳动关系的法律规定不受法律的限制，在发生争议时，用人单位不直接面对劳动者，这在一定程度上可以减少直接解决劳动争议的麻烦。

    一些企业迫切需要一批员工到企业上班，却没有专人负责招聘，因此企业宁愿选择劳务派遣用工的方式来解决企业的招聘问题，以求快速上人。不少人不知道什么是人才派遣，劳动派遣和企业公司直招有何不同？贵阳劳务派遣

    工厂本身就是个劳动力密集的产业，所以一般工厂普工的工作内容都是比较简单的，但是要求的员工数量很多，如果单单工厂内部招聘根本满足不了用工需求，所以工厂将普工外包不失为一项明智的选择。

    一、工厂招聘难度大。

    一些工厂本身就是个劳动力密集的产业，基本就是依靠人工像机械一样做事，所以一般工厂普工的工作内容都是比较简单的。但是要求的员工数量很多，如果单单工厂企业内部招聘根本满足不了用工需求，为了企业自身的利益。

    一般工厂也愿意花这个钱做员工招聘外包服务的。这样才能快速招聘到人员，对于工厂来说，停工一分钟都是不能被允许的。

    二、事务性工作繁琐。

    一些工厂企业如果自己负责员工招聘工作，除了企业难招聘之外，也会无形中增加了人力资源部门的工作，有些小企业基本就没有人力部门之说，如果工厂使用招聘外包后，一方面可以解放人力部门，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿了。

    三、节省用工成本。

    企业想赚钱就得控制成本，减少成本才能获得较大的收益，如果在员工招聘这件事情上，很多企业投入的成本是非常大的，但是效果却不明显，这样是在增加成本。

    如果成本上去了，企业所获得的收益就会减少。为了更有效地成本控制，一些工厂企业可以使用招聘外包，让劳务公司提供可视化的资源管理和成本控制。