近几年来，我国人才市场根据市场需求，推出了一种新型的人才服务项目—劳务派遣，它可以跨地区、跨行业地招聘。劳务派遣公司

    由于法律法规对劳动者的保护程度越来越高，使得企业的雇佣成本明显上升，更多的企业开始关注这种用工模式，以降低用工成本。

   劳动派遣有限公司是一家以劳务输出为主，在劳务输出方面有着丰富的人事外包、人员派遣经验，在选择正击规劳务公司时一定要注意以下几点：

    1.看公司是否有运送劳务的资格。服务公司要具有独立法人资格，必须查阅营业执照、税务登记证、组织机构代码证，务必了解本公司是否具备派遣劳务资质。

    2.看公司的服务时间。一般说来，劳务派遣公司从成立到发展需要一段时间，对于劳务输送公司来说，存在的时间越长，表明他们对公司的认可程度越高，并且这些公司的实际运营经验也更丰富。

    何谓劳务派遣？简而言之，就是派遣人员与劳务公司签定劳动合同，然后将员工送到用工企业，派遣公司和企业都是劳务关系，但企业和劳务工人之间是雇佣关系。

    1、正规工人和劳务派遣工人的不同。

    用人单位的用人，一般应直接招聘聘用职工，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。

    作为一种特殊的雇佣形式和劳动关系，劳务派遣并不适用于所有企事业单位，仅适用于某些特殊雇主或特殊岗位。劳务派遣公司

    2、企业适合劳务派遣就业岗位有哪些。

    按照劳动合同法的有关规定，劳务派遣岗位的范围：一般是临时的、辅助的或者替代的工作岗位进行。但是，哪一种职位可以被认定为临时、辅助或者替代职位，《劳动合同法》没有列举出来，也许今后将会出台司法解释或执行细则。例如：

    非核心职位：例如银行柜员，服务热线，工厂生产部门等等。

    辅助岗位：例如邮递员、后勤人员、驾驶员、前台等。