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企业适合劳务派遣就业岗位有哪些?

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企业适合劳务派遣就业岗位有哪些?

发布日期:2022-03-11 作者:劳务派遣公司​ 点击:

    近几年来,我国人才市场根据市场需求,推出了一种新型的人才服务项目—劳务派遣,它可以跨地区、跨行业地招聘。劳务派遣公司


    由于法律法规对劳动者的保护程度越来越高,使得企业的雇佣成本明显上升,更多的企业开始关注这种用工模式,以降低用工成本。


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   劳动派遣有限公司是一家以劳务输出为主,在劳务输出方面有着丰富的人事外包、人员派遣经验,在选择正击规劳务公司时一定要注意以下几点:


    1.看公司是否有运送劳务的资格。服务公司要具有独立法人资格,必须查阅营业执照、税务登记证、组织机构代码证,务必了解本公司是否具备派遣劳务资质。


    2.看公司的服务时间。一般说来,劳务派遣公司从成立到发展需要一段时间,对于劳务输送公司来说,存在的时间越长,表明他们对公司的认可程度越高,并且这些公司的实际运营经验也更丰富。


    何谓劳务派遣?简而言之,就是派遣人员与劳务公司签定劳动合同,然后将员工送到用工企业,派遣公司和企业都是劳务关系,但企业和劳务工人之间是雇佣关系。


    1、正规工人和劳务派遣工人的不同。


    用人单位的用人,一般应直接招聘聘用职工,并签订劳动合同,建立正式劳动关系。


    作为一种特殊的雇佣形式和劳动关系,劳务派遣并不适用于所有企事业单位,仅适用于某些特殊雇主或特殊岗位。劳务派遣公司


    2、企业适合劳务派遣就业岗位有哪些。


    按照劳动合同法的有关规定,劳务派遣岗位的范围:一般是临时的、辅助的或者替代的工作岗位进行。但是,哪一种职位可以被认定为临时、辅助或者替代职位,《劳动合同法》没有列举出来,也许今后将会出台司法解释或执行细则。例如:


    非核心职位:例如银行柜员,服务热线,工厂生产部门等等。


    辅助岗位:例如邮递员、后勤人员、驾驶员、前台等。


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