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劳务派遣关系中劳务派遣员工会有加班费吗?

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劳务派遣关系中劳务派遣员工会有加班费吗?

发布日期:2022-03-01 作者:贵州劳务派遣服务​ 点击:

    现在,随着企业就业需求的不断增加,短期劳动力越来越被企业接受,但也存在许多劳动问题。在现实生活中,有许多争议类似于没有事先约定的劳动派遣加班费。我们更关心的是劳务派遣人员是否有加班费?贵州劳务派遣服务


  除劳动关系外,其他就业人员可称为劳务派遣人员。劳动关系可定义为:劳动者提供劳动服务,用人单位支付劳动报酬,无个人隶属关系,基于民事法律规范,调整和保护民事法律规范。


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 与普通雇佣关系相比,劳务派遣关系复杂,责任.协议等差别较大。


    雇佣关系:


    劳动者与劳务派遣公司与劳务派遣公司签订劳动合同,享有《劳动合同法》保护的所有权利,如工资、社会保障、福利等,并承担应有的义务。


    劳务关系:


    被派遣员工与用人单位之间的劳动关系,用人单位分配具体的工作任务要求,被派遣员工按照劳动要求,由用人单位检查。验收被派遣员工的劳动结果。


    合同关系:


    劳务派遣公司与用人单位之间存在劳务派遣合同销售关系。劳务派遣公司向用人单位提供特殊商品劳动者,用人单位为该商品支付费用。


    同工同酬应具备三个条件:一是工人的工作。工作内容相同;二是在同一岗位上支付与他人相同的工作量;三,相同的工作量取得了相同的工作业绩。


    但《劳动合同法》和《实施细则》对同工同酬的具体内容没有明确的定义。同工同酬是指收入的绝对值,还是指同一工资制度下的行动,法律没有明确的解释。同工是指同一工作量取得同一工作绩效,不能简单地定性或定量衡量,同一岗位的人员也有隐藏的价值差异(教育、工作年限、综合质量、职称、处理紧急情况的能力)。贵州劳务派遣服务


    劳务派遣工是否有加班费?


  事实上,在现实生活中,存在许多类似于没有事先约定人才派遣加班费的争议。新颁布的《劳动合同法》规范了劳务派遣形式,劳动派遣合同的期限有限。在明确派遣单位应当承担用人单位义务的同时,还规定了用人单位应当履行的义务。此外,当劳动权益受到损害时,派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。


  正式劳务派遣的具体方式:


  彻底派遣:派遣公司承担一整套员工派遣服务,包括人才招聘、选拔、绩效、薪酬福利、安全健康等。


  试用派遣:用人单位一般在试用期内将新员工转移到派遣公司,然后通过派遣方式进行试用,派遣公司提供员工工资福利等。


  转移派遣:企业自行招聘、选拔,然后派遣公司与员工签订劳动合同,派遣公司作为员工的工资和福利。


  减员派遣:是指企业将其雇主身份转移到派遣公司招聘或雇佣的员工。企业支付派遣员工的派遣费用,派遣公司作为员工的工资和福利。


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