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2022年劳务派遣用工会取消吗?

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2022年劳务派遣用工会取消吗?

发布日期:2022-01-18 作者:贵阳劳务派遣公司 点击:

    劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。贵阳劳务派遣公司


    劳务派遣工指的是由有合法资质的劳务派遣机构,根据用人单位的实际工作需求,通过一系列专业方法招聘合格人员派遣到用人单位工作的一种新型用工形式。劳务派遣机构与用人单位之间是一种劳务关系,劳务派遣机构与派遣员工之间是一种劳动关系。劳务派遣工和其他劳动合同制工人享有同等权利,其合法权益仍然受到劳动法和劳动合同法的保护。



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    劳动合同法第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的Z低工资标准,向其按月支付报酬。


    使用劳务派遣工有哪些好处?


    一是用工方式灵活。《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,如连续签订两次固定期限合同应当转为无固定期限合同,而通过派遣的方式将有效解决这一问题。一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题,使用劳务派遣工模可根据单位实际情况,设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。


    二是减少人员储备。很多企业为了面对产品市场日益加快的变化形势,需要储备很多人员,导致在企业中存在一部分富余人员。使用劳务派遣工可根据生产波动引起的临时性的劳动力得到满足,减少人员储备的数量。


    三是降低人工成本。劳务派遣人员的工资待遇可随行就市,用工单位可根据劳动力市场工资的波动协商劳务人员的工资,避免企业内部职工攀比效应。当劳动力市场供给充足时,用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣工降低工资成本。贵阳劳务派遣公司



    四是降低管理成本。劳务派遣工和和用人单位只是劳务关系,员工关系的管理是由派遣公司负责,就可以减少人力资源管理方面的很  多麻烦。劳务派遣公司会聘请一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家,为用工单位制定合理的人力资源管理系统,提高用工单位的生产效率和降低生产成本。


    五是降低争议风险。使用劳务派遣员工由于双方不是劳动关系,所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议,劳动者若提起劳动仲裁应以劳务派遣企业为被申诉人,实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁,降低了劳动争议的风险。


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