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贵州劳务派遣公司:员工强烈要求不买社保,企业要怎么规避风险呢?

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贵州劳务派遣公司:员工强烈要求不买社保,企业要怎么规避风险呢?

发布日期:2021-11-23 作者:贵州劳务派遣公司 点击:

    对于员工来说社保是很重要的,有了社保才可以享受更多的福利,有了社保员工才会有保障!劳务派遣是一种新型的用工模式,它的优势在于不占用自己的正式员工编制、优化员工配置减少成本、在一定程度上降低了用工法律风险。 那么就会有很多企业选择与贵州劳务派遣公司合作,由此来提升自己公司的工作效率和人力,从而达到了与对方双赢的效果!


    社保是国家规定企业强制缴纳的,对于企业来说也要负有相应的法律责任的,社会保险制度是一种强制性的法定社会保障制度,用人单位和劳动员工应当自觉遵守。任何用人单位都无权干涉劳务人员放弃社会保险权益,也不得通过一些手段来协商免缴社保的义务。所以相应企业要为劳动人员做好相应的缴纳社保,否则想要逃避Z后影响的还是企业自身的利益!


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    现今社会,缴纳社保已经成为了员工对各个企业的基本诉求。但有些人反其道而行之,并不愿意缴纳,尤其是新生代员工,对缴纳社保严重抵触!


    1.员工工资偏低,有不少年轻人在缴纳社保后的实际工资只能达到当地Z低工资标准,从现在社会生存发展来看,已经满足不了了Z基础的经济开销,所以很多年轻人不愿缴纳保险!


    2. 可能现在有的员工对缴纳社保的认知存在差异,由于社保需要缴纳15年才能才能在退休时领取养老金,这时就会有人认为我还年轻不着急,因而不同意现今缴纳社保!


    贵州劳务派遣公司:员工强烈要求不买社保怎么规避风险?不交社保的企业怎样规避风险? 


    规避风险一:针对一部分不愿意缴纳社保的员工,比安财穗的灵活用工平台薪给力能为企业合理合法的解决无社保用工问题,通过灵活用工模式,将这部分员工转变为灵活就业形式,省去企业因不缴纳社保而引发的一系列税务问题,同时也解决了员工想将社保转为补贴的需求。


    规避风险二:为了规避风险,很多企业遇到不愿缴纳社保的员工,设法说服员工来购买社保,尽量使各个员工能全面详细的了解社保,并明确告知缴与不缴的利弊!


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