劳务派遣对劳动力市场供求形势起到一定的调节作用，贵州劳务派遣对劳动力资源得到Z大限度的利用。从中国目前的情况来看，劳务派遣的发展有利于促进高素质劳动力资源的充分利用，降低失业率。然而企业喜欢用劳务派遣人员的原因是因为更省心与省钱。

    为什么说用劳务派遣工更省心呢？相信大家也会深有体会，劳务派遣工一般从事的都是可替代的繁琐的事务性工作，作为企业领导来讲，安排劳务派遣工更顺手，不用考虑正式工的关系等。

    还有一点就是使用劳务派遣工更省钱，为何这么说，因为按社会保险法规定的企业和员工都要按时足额参加社会保险。每一位员工企业都需要承担相应的社保费用，同时还要保障每年能够正常调整工资，工作年限满6年后还需要跟员工签订长期合同，逢年过节还要发放礼品等等，作为企业又不能违法相关规定，这样算下来，同样的工作岗位，还是用劳动派遣工更省钱。

    劳务派遣的优势

    减少事务工作

    企业可大幅减少人事事务性工作集中提升核心竞争力

    降低用工成本

    企业可降低招聘、培训、管理等各类用工成本

    自主灵活用工

    企业可根据业务变化或业务需求灵活增减用工人数

    社保属地化

    企业利用全国服务网点资源将员工属地化社保，降低投保成本

    减少劳动争议

    企业将劳动关系转移，产生的劳动纠纷由锐博处理解决，从根本上把用工风险转移

    解决编制不足

    企业不再担心淡旺季，临时性、辅助性、替代性等三性岗位而产生的临时用工

  　贵州劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。

　　(1) 国有企业改制后所使用的合同制员工。

　　(2) 国家事业单位编外聘用员工。

　　(3) 服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等)。

　　(4) 商业企业员工(销售人员等)。

　　(5) 物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等)。

　　(6) 装潢、建筑行业各类人员。