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贵州劳务派遣:如何签订劳务派遣合同?

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贵州劳务派遣:如何签订劳务派遣合同?

发布日期:2021-11-08 作者:贵州劳务派遣 点击:

    劳务派遣这一用工形式自诞生以来,贵州劳务派遣单位和用工单位一直通过订立劳务派遣协议明确双方的权利义务关系,但是,多数劳务派遣协议的内容都不规范,往往只约定派遣人数、派遣期限和费用,对于被派遣劳动者的权益则涉及不多,因而,劳务派遣协议一般被看作是劳务派遣单位和用工单位的事,与被派遣劳动者没有多大关系。


贵州劳务派遣


    劳务派遣服务内容


    01.录用手续


    与面试合格者签订劳动合同按用工单位要求办理相关录用手续


    02.岗前培训


    根据用工企业的培训需求及用工特点进行职业道德、安全生产、职业技能、业务知识等方面的岗前培训。


    03.员工建档


    为员工建立档案包括个人情况、工作情况、考核奖惩等。


    04.薪酬福利


    为员工发放工资、奖金等。


    05.险金办理


    为员工缴纳社会保险、住房公积金或代买商业保险等


    06.理赔报销


    为员工协办社会保险或商业保险的赔付及相关后续报销等事务


    07.政策指引


    为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务


    08.招聘服务


    自有招聘平台为客户免费发布职位


   贵州劳务派遣: 如何签订劳务派遣合同?


  劳务派遣协议应由被派遣员工和劳务派遣公司协商签订,内容及格式与劳动合同相似。


  《劳动合同法》第五十九条第一款规定:劳务派遣公司派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。


  劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。


  该条的含义有二:


  一是劳务派遣协议的订立;即劳务派遣公司应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。


  二是劳务派遣协议的内容;即劳务派遣公司和用工单位应当在劳务派遣协议中,明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。


  这其中Z重要的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式。以往劳务派遣公司和用工单位大多是在这个问题上做手脚,现在有了劳务派遣法律规定,将堵住劳务派遣单位和用工单位做手脚的这一渠道,使劳务派遣协议的订立更加规范和明确。


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