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临时工、劳务派遣、试用期、实习生这几类员工需要缴纳社保吗?

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临时工、劳务派遣、试用期、实习生这几类员工需要缴纳社保吗?

发布日期:2021-10-23 作者:贵阳劳务派遣公司 点击:

    相信在现职场上混的人,都经过实习期或者兼职,相对应的,一个企业的发展,肯定也会经历过,请一些兼职人员(实习生,兼职的保洁阿姨、保安大叔、兼职会计大姐等)这些兼职人员,老板们到底需不需要替他们交社保呢?贵阳劳务派遣公司



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    很多企业的做法是不给予他们社保,因为他们没有签订劳动合同,不能称为正式员工,所以不需要。也有的人,会为此反驳。那到底需不需要交社保呢?


    一、临时工


    临时工泛指在工作场所里非正式雇用的员工,无试用期标准直接上岗入职,他们暂时在单位工作,工作期限不超过一年,具有季节性和临时性。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。一般家政服务行业比较多,国有企业、机关、事业单位中,也有大量的临时工。


    临时工与非全日制用工又有所不同(国家没有明确界定两者的法律法规)。


    临时工需不需要缴纳社保应区分以下3种情况:贵阳劳务派遣公司


    1、签订了劳动合同,定期支付劳动报酬。


    这种情况形成了雇佣关系,应该缴纳社保。


    2、未签订劳动合同,但事实上构成了劳动关系。


    这种情况也形成了雇佣关系,应该缴纳社保。


    3、签订劳务合同,属于服务关系。


    这种情况,不缴纳社保。


    二、实习生


    实习生主要是指在校生利用业余时间,在单位实习的情形。此种情形不视为就业,也意味着与企业未建立劳动关系,可以不用签订劳动合同;另一方面,高校学生在未毕业前由学校为其缴纳城镇居民保险,而企业只能为员工缴纳城镇职工保险,因城镇居民保险和城镇职工保险只能交一种,所以即使公司想要为其缴纳保险也是无法实现的。所以,企业是不需要为实习生缴纳社保的。

 

    三、试用期员工


    根据《劳动合同法》的相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。


    所以,员工试用期也要交社保。


    需要注意的是:根据《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起30日内为员工缴纳社保。


    四、劳动派遣员工


    通常劳务派遣员工的社保由派遣单位缴纳。


    需要注意的是,用工单位应督促派遣单位在派遣员工之前为员工缴纳社保,尤其要注意的是不管其他保险是否缴纳,必须为派遣员工缴纳工伤保险(当然现在大部分地区工伤保险是无法单独缴纳的);同时,用工单位应和劳务派遣单位就派遣员工发生工伤的处理和赔偿事宜在协议中予以明确,以免后续发生不必要的纠纷。派遣工一旦出现伤亡,用工单位是要承担连带责任的!


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