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贵阳劳务派遣公司:劳务外包与劳务派遣的区别?

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贵阳劳务派遣公司:劳务外包与劳务派遣的区别?

发布日期:2021-10-19 作者:贵阳劳务派遣 点击:

    贵阳劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。由要派企业(实际用工单位)向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。


    我们身边,有很多人是通过劳务派遣到了用工单位,这时候,职员的工资一般都是由劳务派遣公司负责支付的,对于刚刚毕业的人来说,可能一些人觉得工资就只是到手的那部分而已,而实际上,除了工资部分,像社保和公积金也都是由劳务单位支付的。


    或许有人会问,劳务派遣单位能做的事,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除等日常工作这些内容,用工单位也能做,可为什么要交给劳务公司负责代缴呢?这就要说到劳务派遣公司的好处了。


贵阳劳务派遣


    现在很多单位都有办公室人员冗余的情况,有了劳务派遣以后,公司在过去储备人力的措施就可以放一放了,特别是在有不可预见性的波动性的临时用工面前,这种新的用工形式大大减少了企业的人工成本。


    用工灵活是劳务派遣的重要特点之一,一些特殊的企业有季节性用工的突出问题,对于这类工作,劳务派遣的作用显得尤为突出,它可以根据需要设置临时用工、非全日制用工等。


    企业招聘一个人所需要的人力物力资金是相当大的,劳务派遣完全可以解决这些方面的问题,只需要一份协议,所有的招人都交给劳务公司负责。贵阳劳务派遣


    劳务外包与劳务派遣的区别?

    

    (1)、不为同一个法律范畴?

    

    劳务外包适用于合同法,如发包方与承包方签订产线承包或代加工协议,为发包方生产实际产品(注:此时员工为承包方合同工,与发包方无任何连带关系);常见的劳务外包形式包括生产线外包、辅助岗位外包、短期项目外包等。

 

    (2)、劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,如同工同酬,福利等。

    

    2、不同的员工归属

    

    上海劳务外包员工为承包方合同工,工资及一切福利由外包公司制定并发放,与发包方无任何关系。劳务派遣员工属于劳务派遣公司,与用工单位有实际的用工关系,包括薪资、社保、福利都有企业制定,由劳务公司代发。

    

    3.劳动风险划分。

    

    以上提出上海劳务外包员工为承包方合同工,那一切劳动纠纷及工伤纠纷只与承包方发生关系,与发包人无任何关系;

    

    4.财务入账划分。

    

    (1)、在劳务派遣过程中企业一般将工资总额纳入企业工资总额的统计范围,具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等,但不包括支付的管理费用和其他用工成本。贵阳劳务派遣



  (2)在劳务外包中,企业可将成本列入产品外发加工成本中。发包人按照承包方所完成的产量、绩效及相应的质量要求向承包方支付外包费用。员工的工资架构与发包方无任何关系,由承包方支付劳动者应有的劳动报酬,劳务外包费用不纳入发包人的工资总额。


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