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劳动者需要辞职应该提前多久向用人单位提出申请

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劳动者需要辞职应该提前多久向用人单位提出申请

发布日期:2021-10-05 作者:贵阳劳务派遣 点击:

    劳动合同法规定员工辞职是需要提前30天履行告知义务的,而且要以书面的形式通知用人单位,所以劳动合同法明确赋予了职工可以辞职的这种权利,当然用人单位如果比较看重劳动者或者当前人事管理比较紧张的话,可以通过委婉的方式进行挽留,但不能强制挽留,更不能威胁职工离职就不发工资。贵阳劳务派遣


    员工向单位辞职的流程是什么?


    1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。


    2、按照离职手续表办理相关手续


    (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。


    (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。


    (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。


    (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。贵阳劳务派遣


    (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。


    (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。


    (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。


    提前30天告知公司自己要辞职这是在正常的情况下,像是有些侵犯自己合法权益的事情当时就可以离职。比如不发加班费,拖欠工资,不给交纳社保等这些做法,在递交辞职报告书以后公司的主管人员自然会进行审查,而且,就算公司再怎么不同意,在职工已经决定要辞职的情况下,就应该配合办理离职手续。



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    用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定,同是也侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以使用解除劳动关系的权益。


    如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。


    试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有与员工签合同,属于严重违法,实际上可以随时离职的。


    单位必须按照具体工作时间支付工资,况且需要支付你20多天的双倍工资,如果不是试用期,还有半个月工资作为经济补偿金,还需要补交保险。


    未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等情形下,员工是可以随时辞职的,这个时候就不用说提前三十天告知用人单位了,直接辞职就可以了,而且用人单位还需要对员工进行赔偿。贵阳劳务派遣


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