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劳务派遣公司可以为企业解决什么问题

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劳务派遣公司可以为企业解决什么问题

发布日期:2021-08-12 作者:贵州专业劳务派遣公司 点击:

    中国的劳务派遣始于1979年北京外企人力资源服务公司向一家日本驻华代表派遣中方员工,其大致经历了萌芽阶段、服务国有企业改革阶段和满足市场一般需求阶段三个发展阶段。贵州专业劳务派遣公司


    当前,中国劳务派遣日益呈现出三大特征:


    一是劳务派遣服务水平提升。从季节性、临时性、突击性、辅助性、低层次向长期性、专业性、高层次发展。


    二是用工单位范围逐步拓展。从外国使领馆、外国企业常驻代表机构、外商投资企业扩展到地方政府机构、企事业单位,从非国有企业拓展到国有企业,从盈利性机构拓展到非营利性机构。


    三是派遣人员日益多层次化。从农村劳动力、外来从业、停薪留职、退休人员等扩大到高级专业技术人员和高层管理人员。

 

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    劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工三方需要促使劳务派遣行业“异常繁荣”,除了从这三方的需要来阐述之外,还需要看到我国政府的背后推动力量,在我国有计划经济向市场经济转变的今天,政府的宏观调控这只“无形的手”在我国劳务派遣行业中依然发挥着重要作用。一方面处于转移我国剩余农村劳动力的需要,我国一些欠发达的省市设立劳务派遣机构专门向发达地区输送农村剩余劳动力,解决欠发达地区的就业压力,而这些劳务派遣机构一般是有这些欠发达的劳动部门直接管理。


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    目前的专业劳务派遣组织有三种类型:


    (l)“成建制”的劳务派遣企业。这类劳务派遣企业依托各个行业,重点解决行业成建制用工的问题。这类派遣业务主要集中在公交、电信、金融等员工呈现老龄化的行业,这些行业有着刚性的用工机制,多年来没有新增招工。因此在一些普通的熟练工种上使用由专业化劳务派遣企业派来的员工。对于这些行业来说,劳务派遣不仅能有效解除行业对新录用员工在管理上的顾虑,更有效降低了企业劳动力成本。    


    (2)“专业化”的劳务派遣企业。


    这类劳务派遣企业主要针对一些特殊行业和企业需求,重点解决专业化强、但相对来说比较零散的用工问题。这些专业化的劳务派遣企业将一些较专业的工种中相对零散的岗位进行合理整合,形成一种新型派遣服务项目,针对性较强,从而创造品牌效应和规模效应。


    (3)提供专业化的人力资源服务的派遣企业。这类劳务派遣企业大多是具有综合性的人力资源服务项目的企业,拥有专业化的人力资源服务团队,主要针对一些高端的人力资源需求客户,提供必要的综合人力资源外包服务项目或帮助客户解决发展中所遇到的人力资源管理难题。随着经济的发展和社会分工的细化,越来越多的企业将部分人力资源服务外包,集中精力到其核心业务的经营和管理中去,以形成和提高企业的核心竞争能力。


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