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贵州劳务派遣的业务程序有哪几个部分?

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贵州劳务派遣的业务程序有哪几个部分?

发布日期:2021-06-30 作者:贵州劳务派遣 点击:

    劳务派遣这种就业形式越来越普及,对劳动力市场供求形势起到调节作用,有利于人力资源开发,降低失业率,促进劳动力资源的充分利用,社会的基业发展。目前大量的行业用着劳务派遣的模式,贵州劳务派遣单位只管人而不用人,被派遣单位只用人而不管人,从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。


    贵州劳务派遣的业务程序有哪几个部分?


    1、业务咨询:初步了解双方意向,确认公司的合法资质;


    2、用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;


    3、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察,确定派遣员工招聘方法;


    4、提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;

 

    5、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;


    6、签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》;


    7、实施:严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。


贵州劳务派遣


    贵州劳务派遣公司经营服务的基本原则:


    1、雇员租赁

 

    劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。


    租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。


    以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。


    2、同工同酬


    现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人却表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。


    同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。


    3、拒绝垫付


    现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。


    一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。


    4、受益归责


    《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”


   “谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。


    派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。


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