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打工人!想做劳务派遣这些一定要看

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打工人!想做劳务派遣这些一定要看

发布日期:2021-03-27 作者:贵州劳务派遣 点击:

    贵州劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。


贵州劳务派遣

    贵州劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立后,依据与接受派遣单位(要派单位)订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到接受派遣的单位工作(为了叙说的方便,以下将劳务派遣机构称为派遣机构,将接受派遣的单位称为要派单位)。


    为规范劳务派遣,保护劳动者合法权益,《》对劳务派遣用工做出规定,使劳动者的合法权益得到更有效的保证。


    《劳动法》第92条规定:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。


    另外还规定被派遣单位的劳动者受到损害的,劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。该规定使得以往被派遣劳动者权益受到损害时,派遣单位和用工单位互相推委的问题得到了解决。随着用工单位责任的增大,是否还要继续使用派遣用工,用工单位需要重新考虑。


    劳务派遣和正式员工在劳动关系上,存在天然的区别。劳务派遣和用人单位存在劳务关系。正式员工和用人单位存在劳动关系,一字之差,差之千里。


    因为劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》保护,工资是由用人单位支付,五险一金由用人单位缴纳,出了事用人单位负主要责任。


     劳务关系虽然也受《劳动法》、《劳动合同法》保护,但是劳务派遣员工和劳务公司存在劳动关系,劳动合同和劳务公司签署,工资由劳务公司发放,五险一金由劳务公司缴纳,出了事情由劳务公司负主要责任。


    劳务派遣多见于事业单位、国企、大型民营企业,所设的都是基层岗位,可替代性高。所以劳务派遣多是作为临时性质的用工方式,劳务派遣员工出了错,用人单位可以马上要求劳务公司派一位新人来代替。


    劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。


  向被派遣劳动者按月支付劳动报酬是劳务派遣单位的法定义务,实践中如果出现劳务派遣单位拖欠被派遣劳动者工资的情况,应由劳务派遣单位承担向被派遣劳动者补足劳动报酬的责任。


  如果是实际用工单位的原因致使劳务派遣单位无法及时向被派遣劳动者足额支付劳动报酬的,劳务派遣单位与实际用工单位在未足额支付的劳动报酬范围内承担连带赔偿责任。


  此外,现实中也存在劳务派遣单位委托实际用工单位向被派遣劳动者直接支付劳动报酬的情况,一旦发生拖欠被派遣劳动者工资的情况,应该由劳务派遣单位与实际用工单位承担连带赔偿责任。


本文网址:http://www.syhq95.com/news/880.html

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