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贵州劳务派遣公司究竟是去还是留?

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贵州劳务派遣公司究竟是去还是留?

发布日期:2021-03-22 作者:贵州劳务派遣公司 点击:

    一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,贵州劳务派遣公司主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。


贵州劳务派遣公司


    在劳务派遣的过程中,出现三方主体,分别是贵州劳务派遣公司、劳务派遣工、用工企业。那么劳动合同是由谁与劳务工签订呢?答案是劳务公司,因为劳动派遣用工是用工分离的,企业只用人不管人,所以劳动合同是由劳务派遣公司与派遣工签订,然后派遣到用工企业上班。


    需要注意:被派遣单位的劳动者数量不得超过用工总量的10%(用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)。


    劳务派遣是时代的产物,兴盛于上个世纪,发挥了不可替代的重要作用。


    一是劳动者找工作、企业招工的桥梁。


    二是为劳动者解忧、维权的有效载体。


    三是对劳动者实施监管不可或缺的实体。


    工作外包,已成为未来职场的一种发展趋势


    贵州劳务派遣公司


    要具体分类的话,通常企业会把以下这些内容做外包:


    1、人力资源管理方面的


    因为当今时代对人力资源的要求越来越高,所以许多事务性的传统人事模块内容都可以进行外包了,比如员工的福利、档案管理、工资社保等。


    还有就是招聘方面,也可以将一些中高端或难招的职位外包给猎头去做,校园招聘也可以作为项目外包出去。


    甚至培训也能够外包了,例如我自己的公司做的中高层培训就是外包给浙大的继续教育学院来做。


    2、一些非核心的业务模块


    从业务条线来说,可以外包的内容就更多了,比如我以前在一家制造型企业工作过,那时候许多零部件的生产加工都是外包给其他公司做的,可能也就是设计部分、Z终组装和检验是自己公司做。


    包括苹果手机也是,很多配件都是交给富士康等公司做。


    但通常来说,本公司核心的业务模块一定是自己独立研发或生产的,这是一个企业竞争力的关键。


    3、人员外包


    现在人员外包也很流行,除了传统的劳务派遣外,还有项目制外包(即引进一个项目团队完成公司的任务)、聘请顾问团队等形式。


    总体来说,我认为外包是未来职场的发展趋势,企业管理者可以在这个方面积极探索。


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