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贵州劳务派遣公司从企业角度来谈劳务派遣业务

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贵州劳务派遣公司从企业角度来谈劳务派遣业务

发布日期:2020-12-17 作者:贵州劳务派遣公司 点击:

    劳务派遣这种就业形式越来越普及,贵州劳务派遣公司对劳动力市场供求形势起到调节作用,有利于人力资源开发,降低失业率,促进劳动力资源的充分利用,社会的基业发展。目前大量的行业用着劳务派遣的模式,派遣单位只管人而不用人,被派遣单位只用人而不管人,从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。


贵州劳务派遣公司


    大体上来说,使用劳务派遣模式对于企业而言有以下优势:


    1、可以降低招聘成本


企业采用派遣用人方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要发布招工广告,只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务公司,所有招用事宜均由劳务公司办理。


    2、可以降低管理成本


理论上同工同酬,但是劳动者在法律上并非用工企业的人员,而是劳务派遣公司人员,所以并不能完整享受到企业本身的福利待遇。采取用劳务派遣型用人方式,就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出,大大降低了管理成本。


    3、用人方式比较灵活


从派遣员工中选招单位后备员工,比从社会上招聘,更方便、更直接、更能准确招聘到优秀人员。同时企业可根据生产经营需要,随时要求派遣公司增减派员,有利于增强用人的灵活性,同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的出路问题。


    4、一定程度上规避承担劳动争议的责任

  

劳务派遣制度有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险,一旦发生争议,被申诉对象往往是派遣公司,少数情况下才连带用人单位。因此,这就部分规避了用人单位承担劳动争议的责任。


    任何事物都具有两面性,劳务派遣虽然为企业省去中间的培训等环节,降低了用工成本,但存在着许多影响企业发展的问题:无法满足企业的用工需求、员工缺少企业归属感、增加企业的法律风险等。


    劳务派遣是把双刃剑,怎样使用好这把双刃剑十分重要。从招工到用工,青岛赢智业盟拥有一条完备的产业链,经过十年的发展壮大已经成为人力资源行业的领军企业,从细节上严格要求,力求达到企业与客户的完美匹配。劳务派遣已经成为市场风向,企业紧跟市场,乘风起飞,才能在复杂的市场中一路向前,收获更多。


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