劳务派遣行业发展机遇与挑战并存劳务派遣在我国虽然起于计划经济，但却兴于市场经济，是随着我国市场经济繁荣发展下的产物，曾为我国经济的发展作出了重大的贡献。当然劳务派遣能够壮大发展，也得以于其给用人单位带来很多方便和好处

    劳务派遣发展四大历程分析

    1、萌芽阶段：劳务派遣作为一种非典型性雇佣安排，早于20世纪70年代末80年代初进入我国。主要用于解决随着改革开发政策的实施，大量外企涌入国内的劳务合作和外资企业用工问题。由于处于初期阶段，劳务派遣并未有完整的制度，且近在小范围存在，规模非常小。

    2、兴起阶段：20世纪90年代，随着国企改革实施，为了促进再就业和劳动力过剩问题，开始积极鼓励建立劳务派遣公司。劳务派遣开始兴起。

    3、发展跃进阶段：21世纪初，市场经济繁荣，民营经济快速发展，农民工转移至城镇就业，加之《劳动合同法》出台，劳务派遣制度正式确立。劳务派遣开始在国内盛行。根据报告数据显示，到2010年底，国内劳务派遣职工已经达到6000万。按照国内职工总人数大约3亿来计算，劳务派遣职工达到职工总人数的20%。而国外劳务派遣一般在2%-3%左右。

    4、稳定或收缩阶段：2013年对《劳动合同法》进行了修订，并出台《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣岗位“三性”进行界定，同时提高了企业注册资本、规范企业经营场所和实施。并要求用工单位必须在2016年3月1日前将派遣用工比例降至10%以内。虽然制度更加规范，但在一定程度上放缓了劳务派遣的发展速度。行业进入稳定或收缩阶段。

    对于劳务派遣，很多人可能觉得跟自己无关。确实，根据《劳动合同法》规定，企业用工的基本形式是劳动合同用工，劳务派遣用工只是补充形式。但在实践中，劳务派遣在各行各业大量使用，无论是大企业还是小企业，国企还是民企，劳务派遣都很普遍。因此，劳务派遣可能就在我们身边，甚至自己也可能会遇到。