劳务派遣公司

新闻分类

产品分类

热门关键词

联系我们

联系人:向经理




公司电话:0851-84119897

合作咨询电话①:18685803272

合作咨询电话②:15085853456

合作咨询电话③:17385115807




网址 :www.syhq95.com

地址:贵阳市观山湖区阳关大道北大资源梦想城7A01栋16层05号

什么样的岗位(或企业)适合劳务派遣?

您的当前位置: 首 页 >> 新闻中心 >> 行业法规

什么样的岗位(或企业)适合劳务派遣?

发布日期:2020-10-09 作者:劳务派遣 点击:


    劳务派遣是特殊时代背景的发展状态。对于相关先进发达国家来说,劳动者与用人单位之间的关系一般都是稳定的长期或终身合作模式。比如在英国,二零零九年百分之七十四点六的人签订的都是长期雇佣合同,而在得过二零零八年的时候,百分之七十四点四的人签订的是全日制劳动合同,在这些劳动合同中,百分之八十五点四签订的是长期雇佣合同。另外一些相对发达的国家在合同签订上都有着类似的状况,几乎都是相对稳定,长期或者终身的劳务合同。


劳务派遣


    然而我国的劳务合同签订模式则完全不同。我国相关法律法规倡导企业用人单位应当与劳动者进行长期稳定的合同签订,但是目前我国劳动者与用人单位实际上存在普遍签订固定时间劳动合同,而且根据我国社会发展状态来看,应当会有很长一段时间会持续这种合同签订模式。我国签订长期稳定合同的比率在整个劳动者人群中只占百分之二十,而国有单位占据了百分之十七,剩下的百分之三都在非国有企业进行签订。另外,这些签订长期稳定合同的人员一般都是企业高管或者核心高素质技术人才,其能够签订这种合约一方面是因为技能特殊性,一方面是由于其本人素质和核心竞争力极强,这样的劳动者和众多普通劳动者不同,因此也很难实现普遍长期性合约签订。在上述情况状态下,劳务派遣应用而生,而劳务派遣相关问题也与上述内容有着巨大的联系。


    在标准劳动关系中,用工单位很难规避其应尽的法律义务,用工成本和风险增加,企业转道劳务派遣。《劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》的出台,使用劳务派遣工的门槛抬高、要求严格,减少用工成本、降低法律风险的需求刺激了劳务外包市场,用工单位将注意力转向劳务外包。劳务派遣和劳务外包法律关系不同,采用何种用工方式增进企业业务发展,需要企业多因素考虑,灵活选择。


    哪些岗位(或企业)适合劳务派遣?


    1、临时性工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。对于企业而言,特定的季节性加班、短期的项目型或订单性业务、临时性生产线、阶段性的质检与稽核安排、公司设立或项目运作前期筹备阶段、商务会议或庆典等非常态活动等情形下设定的工作岗位,时间不超过六个月的,可以认为是临时性工作岗位。


    2、辅助性工作岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。对于企业而言,特定的营销模块、市场模块、销售模块、后勤总务模块、制造模块、勤务模块、研发模块和人力资源模块等业务组成的部分或全部可以外包给专业化的公司处理,以提升专业技能绩效并有效控制常态人力规模。


    3、替代性工作岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。此类岗位一般不需要劳动者某方面的专业技术,或需要但经培训后容易上手的相关岗位。


本文网址:http://www.syhq95.com/news/832.html

相关标签:劳务派遣,贵州劳务派遣公司,贵阳劳务派遣

上一篇:劳务派遣员工劳动合同应该跟谁签?
下一篇:没有了

最近浏览:

欢迎给我们留言
请在此输入留言内容,我们会尽快与您联系。
姓名
联系人
电话
座机/手机号码
邮箱
邮箱
地址
地址