劳务派遣，是指根据用工单位的需要，贵阳劳务派遣单位将与其建立劳动关系的劳动者指派到用工单位，派遣劳动者为用工单位提供劳务，接受用工单位管理，劳动报酬由派遣单位支付的用工方式。劳务派遣关系涉及多个法律关系，劳务派遣单位、劳动者及用工单位的权利义务也不尽相同，那么劳务派遣中劳动者有哪些需要注意的问题呢？

    1、劳务派遣机构应当有合法的资质。

    2、劳动者与派遣单位之间是劳动合同关系，被派遣劳动者根据《劳动》享有和其他劳动者一样的权益。

    3 、劳动者的工资由劳务派遣单位支付，社会保险金及工伤事故责任由劳务派遣单位承担，但劳务派遣协议可以这些事项进行约定。

    法律依据

    《劳动合同法》规定，用工单位应履行下列义务用工单位应当履行下列义务：

    (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

    (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

    (三)支付、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

    (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

    (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

     劳务派遣工入职都有哪些需要注意的

    入职用品

    刚劳务派遣工收到公司入职通知的电话后，人事通知入职的时候会需要让你携带一些复印件资料作为入职时使用。而除了这些，还需要携带些个人物品，比如面纸、水杯、调羹等生活中需要用到的生活品。

    岗前实习

    一般公司的入职手续都是在人事部办理，人事部的入职手续都是有一套流程的，入职当天按照流程走下来就可以。要注意的是公司的岗前培训，一般包括2个部分，一是公司的规章制度，二是岗位的了解和熟悉。这是劳务派遣工特别需要注意的哦!

    专一做事

    新的工作，上手肯定没有这么快，所以一定要认真细心，如果部门有岗位职责和岗位要求，严格按照这个执行。由于新到部门岗位，工作任务肯定不重要的，所以会有很多空余时间，这段时间劳务派遣工可以用来熟悉其他工作内容，坚决不能玩手机或者玩电脑。当然这不是唯一的准则，比如公司有些需要帮忙的也大可不必这么。

    听从安排

    领导交代劳务派遣工完成的工作一定要按时保质保量完成，如果在完成工作的过程中遇到问题或者是出错了，一定要及时和领导进行沟通及时告知，能减少出错是更好了!