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怎么样规避劳务外包的一些风险?

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怎么样规避劳务外包的一些风险?

发布日期:2022-11-10 作者:贵阳劳务外包​ 点击:

    现在有很多中小型企业会选择与劳务派遣公司合作,将员工外包给劳务派遣公司。虽然它有很大的优势,但是也不排除风险的可能。今天我们就来看一下贵阳劳务外包有哪些风险,又应该如何去规避这些风险呢?


    在贵阳劳务外包的过程中一些常见的风险


    1、假外包被仲裁机构或法院认定真派遣


    由于法律对于派遣用工是越来越严格,一些企业为了规避《劳动合同法修正案》的限制,不少企业将劳务派遣转化为劳务外包。但如果企业将业务外包给其他单位,外包方劳动者的劳动过程直接受企业管理的,仍属于劳务派遣。


    2、罚款和连带赔偿责任


    如果企业的业务外包被认定为劳务派遣,则企业应承担用工单位的责任,并且可能因为突破了劳务派遣用工比例限制、侵害被派遣劳动者利益等违法情形,而依法承担罚款等行政责任和连带赔偿民事责任。


    3、被认定存在事实劳动关系


     有的企业为了逃避劳动法上的义务,与外包方签订劳务外包服务合同,让本单位的员工与外包方签订劳动合同,而员工继续在单位上班,但员工与单位之间的劳动关系终止。这种做法实际上是一种逆向派遣行为,属于逃避法律责任情形,属无效法律行为。如果发生争议,仲裁机构或人民法院可能认定企业仍是劳动者的用人单位。


贵阳劳务外包


    贵阳劳务外包人事外包的好处:


    1. 帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;


    2. 提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;


    3. 规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;


    4. 降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,Z终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;


    5. 避免大量投资于人才所带来的不确定风险;


    6. 简化流程,节省时间,提高员工满意度。


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相关标签:贵州劳务外包,贵阳人事外包,贵阳劳务外包

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