现在有很多中小型企业会选择与劳务派遣公司合作，将员工外包给劳务派遣公司。虽然它有很大的优势，但是也不排除风险的可能。今天我们就来看一下贵阳劳务外包有哪些风险，又应该如何去规避这些风险呢？

    在贵阳劳务外包的过程中一些常见的风险

    1、假外包被仲裁机构或法院认定真派遣

    由于法律对于派遣用工是越来越严格，一些企业为了规避《劳动合同法修正案》的限制，不少企业将劳务派遣转化为劳务外包。但如果企业将业务外包给其他单位，外包方劳动者的劳动过程直接受企业管理的，仍属于劳务派遣。

    2、罚款和连带赔偿责任

    如果企业的业务外包被认定为劳务派遣，则企业应承担用工单位的责任，并且可能因为突破了劳务派遣用工比例限制、侵害被派遣劳动者利益等违法情形，而依法承担罚款等行政责任和连带赔偿民事责任。

    3、被认定存在事实劳动关系

     有的企业为了逃避劳动法上的义务，与外包方签订劳务外包服务合同，让本单位的员工与外包方签订劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位之间的劳动关系终止。这种做法实际上是一种逆向派遣行为，属于逃避法律责任情形，属无效法律行为。如果发生争议，仲裁机构或人民法院可能认定企业仍是劳动者的用人单位。

    贵阳劳务外包人事外包的好处：

    1. 帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

    2. 提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

    3. 规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

    4. 降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，Z终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

    5. 避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

    6. 简化流程，节省时间，提高员工满意度。