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用人单位对劳务派遣员是否可以说退就退?

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用人单位对劳务派遣员是否可以说退就退?

发布日期:2022-10-31 作者:遵义劳务派遣 点击:

    遵义劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派 遣劳动者不与使用上海劳务派遣用工的企业签订劳动合同,发生劳动关 系,而是与派遣单位存在劳动关系,但却被派遣到需要劳动力的企 业劳动,形成“有关系没劳动,有劳动没关系”的特殊形态。在这 种情形下,用工单位与被派遗劳动者的权利义务无法通过通过劳动 合同来约定。


     劳务派遣是一种灵活的用工形式,对用工单位和劳动者都有一定的好处:从用工需求方看,劳务派遣的主要意义在于能大大降低企业在人力资源管理上的隐形成本,减少企业用工风险;从劳动者方来看,劳务派遣将零散、无序的劳动力提供变成有序、有组织的行为,满足劳动者对灵活、多样化就业方式的需求,也有利于更好维护劳动者自身合法权益。


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    《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。从本条可以看出,劳务派遣单位与劳务派遣人员之间构成劳动关系,所签订的劳动合同可以称之为劳务派遣劳动合同。劳务派遣人员与劳务接收单位之间仅仅构成事实上的用工关系,而不构成劳动关系,劳动者与劳务接收单位是劳务服务关系


遵义劳务派遣


    那么,用人单位对劳务派遣员工是否就可以说退就退呢?


    人力资源社会保障部颁布的《劳务派遣暂行规定》第十二条规定:“有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的工资标准,向其按月支付报酬。”


    本规定第十三条指出:“被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的,在派遣期限届满前,用工单位不得依据本规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回。"


    根据以上规定,即使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用工单位经与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,也不得将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。因此,本案中的用人单位基于经营方向调整,为了一己之私而将派遣工退回,明显违背以上规定。


    另一方面,用人单位违法退回派遣工应当承担法律责任。


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