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怎么样知道一家劳务派遣公司正规不?

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怎么样知道一家劳务派遣公司正规不?

发布日期:2022-10-21 作者:贵州劳务派遣公司 点击:

    正规的贵州劳务派遣公司都是通过合法渠道为有需求的企业提供专业人才的派遣机构,根据我国相关政策和法律的要求,劳务派遣公司必须与派遣到企业客户方工作的人员签订劳动合同,并提供相关的人事、社保、住房公积金及工资发放等管理的服务,并且满足企业客户对人员编制、劳动风险及成本控制的需求,并通过专业的服务流程,帮助企业客户分忧解难,从而提高企业整体的管理效率和管理水平。


   劳务派遣对于企业来说有着很强的实用性,劳务派遣指的是根据企业客户的用人需求,将专业的人员派遣到企业客户现场办公的一种服务方式。

 

    劳务派遣可以达到降低企业客户在人事管理方面的成本,并且还能够灵活部署企业的各项业务,以实现企业利益Z大化为目标。

 

    企业只需要从工作岗位上管理派遣员工,而复杂繁琐的招聘、培训、考核、纠纷等人员管理工作全部可以交由劳务派遣公司来处理,从而Z大程度降低企业在用工成本和人事管理方面的成本,以实现企业利益Z 大化为目标。


贵州劳务派遣公司


    劳务派遣的原则


    雇员租赁


    劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。 租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。 以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。


    同工同酬


    现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。 同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。


    拒绝垫付


    现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是贵州劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。 一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。


    受益归责


    《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。” “谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。 派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。


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