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代理招聘和劳务派遣有什么区别?

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代理招聘和劳务派遣有什么区别?

发布日期:2022-08-17 作者:贵州劳务派遣 点击:

    代理招聘,顾名思义就是用人单位委托专业的人力资源中介公司代为发布招聘信息、通知并组织面试,并且代为初试把关的一个过程。等到代理招聘公司初步筛选后,将比较符合要求的应聘者送到单位进行进一步的面试。现在很多企业的人才招聘工作都会外包给第三方代理招聘公司,这样可以降低成本,也能利用第三方的资源快速招聘到适合企业用工的人才一举两得。贵州劳务派遣公司


    企业直接招聘员工,哪怕只是普通的工人,都需要很多的成本,从发布招聘信息到筛选简历、面试邀约、入职,需要大量的人力和物力才能完成。对于有些企业来说。需要的用工量大,一两个招聘人员很难完成这样的招聘工作,这时候往往只能选择首要需要的人员招聘到位,如果想要一次招聘到位势必会产生新的人力支出,但是一旦招聘结束过于臃肿的招聘团队对企业来说就是很大的负担了。


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    选择代理招聘,企业只负责面试、确定结果,其他的流程由代理招聘公司来完成,这样就可以节省企业招聘成本。


    企业在有招聘需求的时候,会给企业的HR带来大量的工作事务性工作,选择代理招聘的话不仅可以减少这方面的工作,而且代理企业会通过自身内部资源的合理整合,在控制总体成本的同时为企业提供合适的人才,满足企业的人员需求。


    代理招聘和劳务派遣的区别:贵州劳务派遣公司


    1、性质不同:


   所谓代理招聘就是企业有招聘需求,寻求第三方人力资源公司帮忙招聘合适的人才,人才隶属于用人单位;而劳务派遣则是劳务派遣公司或者人力资源公司根据用人单位需求为用人单位招聘适岗人才,但是人才隶属于劳务派遣公司或者人力资源公司


    2、费用不同:


    代理招聘是企业向第三方人力资源公司支付人才引进费用;而劳务派遣则是企业向第三方人力资源公司按照约定支付一定的管理费,费用支付有按天、按月或者一次性等方式。


    3、劳动关系不同:代理招聘的员工是和企业签订劳动合同,由用人单位为入职的员工发工资交社保;而劳务派遣则是员工和劳务派遣公司签劳动合同,由劳务派遣公司为员工交社保,发工资。


    4、法律关系不同:代理招聘的员工与第三方人力资源公司没有关系,与用人企业是劳动关系,第三方人力资源公司与用人企业是代理关系;而劳务派遣则是员工与第三方人力资源公司是劳动关系,与用人企业是雇佣关系,第三方人力资源公司与用人企业是劳务关系。


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