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  • 劳务派遣员工是否可以不用为其缴纳社保?

    员工一旦与企业建立了劳动关系后,用人单位就要为员工缴纳社保,这是法律规定。劳务派遣工也不例外。但是在派遣用工的过程涉及两个单位,分别是用工单位企业与用人单位劳务公司,那么劳务派遣工的社保应该由谁缴纳其实是可以由企
    发布时间:2022-11-17   点击次数:12

  • 疫情期间用人单位可以辞退员工吗?需要给补偿款吗?

    今年疫情一直蔓延导致很多企业在年后不能像往常一样正常复工,在疫情期间,公司也依然需要给员工发放工资,企业的经济压力也要,因此企业会通过裁员的方式来缓解压力。那么疫情劳动裁员合法吗?根据
    发布时间:2022-11-14   点击次数:3

  • 怎么样规避劳务外包的一些风险?

    现在有很多中小型企业会选择与劳务派遣公司合作,将员工外包给劳务派遣公司。虽然它有很大的优势,但是也不排除风险的可能。今天我们就来看一下贵阳劳务外包有哪些风险,又应该如何去规避这些风险呢?
    发布时间:2022-11-10   点击次数:4

  • 人事外包一般是为企业解决哪些问题?

    随着人力资源外包行业的不断发展和成熟,越来越多的企业开始选择人事外包,企业会根据自身的需求将自己一部分或者全部的人力资源工作外包给外包公司,贵州人事外包主要目的是节约人力成本节约相应资源。那么,什么是人事外包,人
    发布时间:2022-11-04   点击次数:7

  • 贵阳市高速公路建设指挥部办公室委托贵州森悦宏谦劳务...

    特别声明:以下内容,我司只在贵州森悦宏谦劳务有限公司(公众号、官网:www.syhqlw.com)、www.163gz.com发布。如在其他渠道发现本内容,请自行辨别真伪或联系我司核实。【联系电话:4006265980】&nb
    发布时间:2022-11-01   点击次数:9

  • 用人单位对劳务派遣员是否可以说退就退?

    遵义劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与使用上海劳务派遣用工的企业签订劳动合同,发生劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系,但却被派遣到需要劳动力的企业劳动,形成“有关系没劳动,有劳
    发布时间:2022-10-31   点击次数:7

  • 试用期不签劳动合同、不发工资是否合法?

    为了避免用人单位滥用试用期,我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期
    发布时间:2022-10-26   点击次数:4

  • 怎么样知道一家劳务派遣公司正规不?

    正规的贵州劳务派遣公司都是通过合法渠道为有需求的企业提供专业人才的派遣机构,根据我国相关政策和法律的要求,劳务派遣公司必须与派遣到企业客户方工作的人员签订劳动合同,并提供相关的人事、社保、住房公积金及工资发放等管
    发布时间:2022-10-21   点击次数:10

  • 竞业限制协议必须签吗?违反竞业限制协议会怎么样?

    竞业限制协议必须签吗?违反竞业限制协议会怎么样?下面贵阳劳务派遣公司给大家介绍一下关于竞业限制协议的一些相关知识。竞业协议,是指劳动者在解除、终止劳动合同后的一定期限内,不得到与本单位
    发布时间:2022-10-17   点击次数:4

  • 劳务派遣单位应当与派遣工订立什么合同?

    劳务派遣单位应当与派遣工订立什么合同?相信有在企业上班的朋友都知道,我们在入职的时候用人单位都会和我们签订合同,用于确定双方的劳动关系的和维护双方的合法权益,那么派遣单位应该与劳务派遣工签订什么合同呢?下面我们就
    发布时间:2022-10-11   点击次数:20

  • 在事业单位劳务派遣员工可以转正吗?

    劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣、雇员租赁,由劳务派遣机构和派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派给用工单位,用工单位向派遣机构支付费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与派遣企业之间,与用工单位没有直接关联
    发布时间:2022-09-07   点击次数:18

  • 社保中断了可以办理补缴吗?

    贵阳劳务派遣单位:社保中断后还能不能续交1、社保中断后还能续缴。如果有单位的,可由单位和本人共同续缴;没有单位的,可以自行依法申请续缴。而当事人累计缴纳养老保险不满十五年的,中断后可以
    发布时间:2022-08-31   点击次数:9

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